连云港开发区：“三项工程”激活企业发展新动能

今年以来，连云港开发区紧紧围绕管委会“打造国家级营商环境示范区”目标定位，以深化服务改革为抓手，创新实施“三项工程”，通过精准施策、优化服务、强化保障等举措，为企业发展注入强劲动能。

智慧招聘+定制服务“双轮驱动”破解企业用工难题

“今年我们新建的生产线需要20名操作工人，多亏人社局搭建的人力资源网平台，半个月就完成了招聘指标。”开发区一家企业的HR总监王先生表示，特别是线上“云招聘”和技能人才定向输送服务，真正解决了我们的燃眉之急。

据悉，连云港开发区人社局针对区内重点企业用工，创新打造“就在港城 乐业经开”就业服务联盟，利用“开发区人力资源网”、“苏心聘”小程序等载体，实现岗位智能匹配。建立高校引才基地、技能人才实训基地、劳务协作基地，实现人才精准输送。今年以来开展“春风行动”系列招聘20场次，组织重点企业赴中国药科大学、南京工业大学等5所高校开展引才招聘活动；建立云南曲靖麒麟区、山东济宁微山县2个跨区域劳务协作基地。累计服务企业100余家，提供岗位8000余个。

政策直达+精准扶持“双向赋能”助力企业轻装前行

“通过‘人才公寓管理’平台，我们企业员工住进了一应俱全的人才公寓，我们也不用花心思给员工找房了，解决了他们的后顾之忧，员工的归属感也更强了。”陈女士对引才政策赞不绝口。

连云港开发区人社局创新开展“三送三促一承诺”活动，建立“助企专员”制度，组织20名业务骨干结对服务重点企业，找准企业在人才招聘、用工管理、社会保障及劳动争议等方面的突出问题，实现“企业画像—政策匹配—一键解决”全链条服务。今年以来开展“赋能人力 益企同行”政策宣讲会3场，走访企业100余家，累计发放各类补贴资金500余万元，企业政策知晓率达100%。

线上预警+线下发力“双线协同”构建和谐劳动关系

“非常感谢开发区人社局帮我们拿到了拖欠已久的工资，时间过去那么久了，我们都以为打水漂了，抱着试一试的心态反映，结果没想到拿到了，真是为民办实事啊。”近日，务工人员龚先生、吕女士送来了锦旗并喜笑颜开地说道。

连云港开发区人社局创新开发农民工工资支付监控预警平台，设置23项“黄橙红”预警规则，构建“预警研判—责任分配—提示告知—整改落实—办结销号”闭环共管模式。同时创新采取“三直一提”检查，紧盯节点验收、封顶等关键环节，及时发现管理漏洞隐患。今年以来，省市督查交办的欠薪案件化解率、欠薪投诉按期核查处置率均达100%。