国家新增2天法定假日，21.75和20.83会发生变化吗？

2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将春节放假修改为4天（农历除夕、正月初一至初三）”，劳动节放假修改为2天（5月1日、2日）”。也就是说，新的放假办法在原来11天法定节假日的基础上，新增了2天法定假日，春节、劳动节各增加1天，法定节假日总数变成13天了。

那么，这个修改决定会不会影响月平均工作时间和工资折算中的两个数字“20.83”和“21.75”呢？

20.83是怎么来的？依据劳社部发〔2008〕3号文规定，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；月工作日为250天÷12月＝20.83天/月。这就是20.83天的来由。

由于修改决定新增了2个法定节假日，则2025年1月1日后的年工作日变成365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；月工作日变成248天÷12月＝20.67天/月。

也就是说，从明年1月1日起，制度工作时间将变成20.67天/月。这个数字的改变对劳动者的日工资或小时工资的折算并不产生影响。但对实行综合计算工时工作制的企业会产生一定影响，因为年工作时间和季工作时间都会相应减少，修改前年工作时间是2000小时，修改后变成1984小时。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，势必造成综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。

21.75称为“月计薪天数”，依据劳社部发〔2008〕3号文规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。细心的同学可能发现了，这里只减去104天（即一年52周的公休日），并没有减去原11个法定节假日，为什么呢？

原因是21.75是月计薪天数，统计的是带薪的天数，公休日是不计薪的，所以要减掉，但法定节假日是要计薪的，所以不减。不管法定节假日怎么变化，都不会影响21.75这个数字。

21.75决定了日工资、小时工资的折算结果，日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。21.75直接影响到了加班费的计算、未休年休假工资的计算、缺勤扣减工资的计算等等。

总结一句话，修改《全国年节及纪念日放假办法》会导致制度工作时间20.83变成20.67，但不会导致21.75这个数字发生变化，加班工资、未休年休假工资、缺勤扣减工资等怎么算依然如旧。

来源：劳动法库、网络