破题攻坚纾民困 改革赋能提质效

今年以来，区人社局深学笃行习近平总书记关于调查研究“求深、求实、求细、求准、求效”的重要指示，紧握调查研究“传家宝”，聚焦企业群众急难愁盼的问题，组织开展专项调研摸排，旨在以刀刃向内的改革魄力推动惠民政策直达快享、人社服务提速增效。

一是精准选题，下好调研“先手棋”。坚持问题导向与目标导向相结合，系统构建调研工作体系。各条线按照“紧迫性、典型性、可解性”三大原则，深挖就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、内部管理等群众关心的堵点与难点，结合上级政策导向，与分管领导一一会商，经局务会多轮充分论证，形成《年度重点调研课题清单》，确立“人才扶持政策落实情况及实施效果分析”、“劳动监察职能转型升级研究”等全局性课题。

二是挂图作战，练好调研“基本功”。立足全周期精细化管理，实行“分管领导领题、业务处室破题、一线人员答题”的联动机制。建立“1+N”课题矩阵（即1个综合报告+N次专项汇报），明确“3张清单”导向（时间节点清单，进度安排清单，责任人员清单），以“清单式落实、项目化管理、责任制推进”的方式跟踪督促，并通过局务会审核把关，严控阶段成果，使之真正转化为推动工作的“妙策良方”。

三是成果转化，打好发展“主动仗”。紧扣“研以致用”目标，打通“调研-决策-实践”贯通机制，注重将调研成果转化为破解难题的“金钥匙”。推动成果分类转化，将调研成果按成熟度、关联性分类转化为政策工具、改革试点和民生项目，推动政策类成果纳入制度规范，创新类成果孵化试点示范，对策类成果嵌入专项行动，构建“解剖一个问题、破解一类难题”的长效机制，实现调研成果向发展动能、治理效能、民生实效的全面跃升。